深圳400电话浅谈企业的成功在于观念的转变

商场而非战场，商场是生态系统。
    旧观念里不少人深信商场就是战场，是竞争中的企业、企业各部门以及更广义的说是顾客、销售商等一系列人与人之间的矛盾冲突。
    新观念，我们更应该把商场理解为是生态系统，商业由各种共生关系组成，其目的更在于开发市场。

    鼓励文化多元化——创建一个能够包容各种不同意见和不同经历与背景，而且推崇采用不同方法去解决问题的文化多元化企业组织。
    开发新一代产品——时刻留意有可能威胁到当前企业拳头产品的新兴产品或新型服务，并致力于成为开发这些新产品或新服务的先锋。
    建立共生关系——企业的经验要进行精心安排，以使人人受益，同时与其他企业建立有意义的伙伴关系。

企业而非机器，企业是大家庭。
    旧观念里不少人会认为企业是一个系统，员工是非人格化的齿轮，每个人都像配件一样可有可无。
    新观念，企业是大家庭，企业汇集的人才都把希望和梦想与企业的最高目标联系在一起。

    加强直接沟通——促使上层主管和一些员工建立定期关系，使公司上下所有员工紧紧围绕公司的发展方向和目标而努力。
    提供社交机会——主动为员工搭建社交平台，鼓励员工更多的参与跨组织的社交活动；最高管理层也要成为社交活动的重要组成部分。
    使工作成为乐趣——要让员工对工作生产有一种特殊的归属感，让工作给员工带来快乐，企业自然就能得到更高的生产力、更少的缺勤率和更为良好的社会效益。

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